Честно
говоря даже и не знаю – то ли дают о себе знать лужи и слякоть межсезонья, толи
на job-рынке
действительно воцарилась какая-то занудная серость. В общем, действительно скучно, одинаково и безыдейно. А
хочется какой-то движухи, интересных проектов, эксперимента и, что самое
главное, смысла!
И
видимо для того, чтобы разнообразить жизнь, с недавней поры в моей голове
поселилась мысль: А как можно разнообразить взаимоотношения людей и компаний,
так, чтобы обеим сторонам было пользительно и перспективно ?
Фриланс
– тема старая и заезженная, краудсорсинг – тоже уже не особо свежо,
коллаборация – посимпатичнее, но нужно
ее как-то додумать и довертеть. О, кажется в точку – корпоративный коворкинг –
симбиоз общности и индивидуальности!
Да,
пожалуй, мне эта мысль действительно нравиться и было бы интересно сделать
такой проект – корпоративный коворкинг – пространство сотрудничества и
партнерства, центр привлечения в компании свободных людей, жаждущих самореализации.
Что
лежит в его основе? Три простые идеи:
- открытая организационная структура, не имеющая выраженных границ с окружающим пространством
- форма взаимовыгодного и экологичного сотрудничества инновационных компаний и ярких, активных людей с предпринимательской жилкой
- и междисциплинарная, стимулирующая среда – живое сообщество единомышленников
Иными
словами – корпоративный коворкинг – это своего рода «продолжение компании» или
промежуточное стояние между работой в штате
и традиционным фрилансом – работой
в качестве «вольного наемника».
То
есть, имея статус «резидента корпоративного коворкинга» вы, с одной стороны,
являетесь частью корпоративного сообщества и корпоративной культуры компании, а
с другой – обладаете высокой степенью
свободы и можете работать в разнообразной, междисциплинарной среде,
наполненной энергией партнерства и предпринимательства.
Зачем
это нужно Компаниям?
Это
повысит их привлекательность в глазах инновационно-мыслящих и активных
людей, откроет доступ к дополнительным ресурсам, позволит
развивать качественный аутсорсинг и иметь полноценную площадку для разработки
новых продуктов и услуг, а также запуска и поддержания start-up проектов, сделает их более живыми, мобильными, по
партнерски настроенными и дружелюбными
по отношению к окружающему пространству.
Зачем
это нужно Людям?
Это
позволит, с одной стороны, развивать свои предпринимательские способности, а с
другой – иметь постоянного партнера и качественную сервисную поддержку для
реализации административно-рутинных функций, оказаться в концентрированной,
стимулирующей предпринимательско-творческой среде, найти единомышленников и получить ту степень
самореализации и свободы, которая не всегда возможна при работе в штате компании. Кроме этого, идеология
хорошего, продуманного коворкинга предполагает возможность достижения модного состояния под названием work&life баланс. Но это
так, к слову…
В
общем, вполне аппетитно и реалистично. И, что важно, доступно в
реализации. А в перспективе –
самоокупаемо и, возможно, прибыльно. Так-что, уважаемые Генералы, Собственники
и HR-партнеры задумайтесь на досуге о том, как ваши
компании могут апгрейтить свои
взаимоотношения с работающими и потенциально интересными для привлечения
людьми.
Подробнее
об идее я, пожалуй, больше не буду – она
для меня нова и пока еще сыровата. Но я в нее уже верю и вижу перспективы. Надеюсь, что вам она тоже понравиться. Если
будет интересно реализовать – welcome!
Буду рада оказаться полезной.
P.S.: Все, что не написала в
посте – зафиксировала в презентации J
привлекать и делать свободными
View more PowerPoint from JOHNNY JOKER
